產(chǎn)改賦能增活力 匠心筑夢促共贏
打印——鹿鳴礦業(yè)“六大行動”推進(jìn)產(chǎn)改工作走深走實(shí)
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2025年，中鐵資源鹿鳴礦業(yè)深入貫徹中國中鐵關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的工作部署，聚焦“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大、維權(quán)服務(wù)”六大核心任務(wù)，精準(zhǔn)施策、系統(tǒng)推進(jìn)，推動產(chǎn)改工作取得顯著成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動能。
思想引領(lǐng)鑄魂育人，凝聚奮進(jìn)合力。公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，推動黨的二十大精神和中國工會十八大精神進(jìn)一線、入人心。通過深入開展“理想信念情懷 愛黨愛國愛企”主題教育，持續(xù)推出“致最美勞動者”“奮進(jìn)鹿鳴榜樣領(lǐng)航”等系列宣傳報(bào)道76期，大力營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的濃厚氛圍。切實(shí)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍黨建工作，全年發(fā)展3名產(chǎn)業(yè)工人黨員，廣泛設(shè)立黨員先鋒崗，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
建功立業(yè)搭臺賦能，激發(fā)創(chuàng)效活力。公司每年設(shè)立160萬元專項(xiàng)獎勵資金，深入實(shí)施“五保一樹”綜合勞動競賽，按季度圍繞核心生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核激勵。全年組織開展電工、浮選、化驗(yàn)等工種技能比武17次，有效激發(fā)職工比學(xué)趕超熱情。勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)成效顯著，“修大偉創(chuàng)新工作室”獲伊春市命名認(rèn)定。群眾性創(chuàng)新活動成果豐碩，選送4個(gè)項(xiàng)目參加伊春市“五小”創(chuàng)新成果競賽，榮獲二等獎2項(xiàng)、三等獎2項(xiàng)。安全基礎(chǔ)持續(xù)夯實(shí)，43名群眾安全員履職盡責(zé)，“安康杯”競賽等活動常態(tài)化開展，2人獲評集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員。在首屆全國職工“三創(chuàng)”大賽中，公司榮獲一等獎2名、二等獎1名、三等獎1名、優(yōu)秀獎3名。選派選手參加黑龍江省第二屆職業(yè)技能大賽，分獲裝配鉗工第八名、電工第十名。推優(yōu)評先捷報(bào)頻傳，1人榮獲中國中鐵“五一勞動獎?wù)隆保?人榮獲伊春市“五一勞動獎?wù)隆?，尾礦庫管理中心運(yùn)維車間獲評“伊春市工人先鋒號”。
素質(zhì)提升精技強(qiáng)能，拓寬成長路徑。公司積極探索“政校企攜手、資源互補(bǔ)”合作模式，與伊春技師學(xué)院、山海關(guān)鐵路技術(shù)學(xué)院、哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂校企合作協(xié)議，共建人才培養(yǎng)基地，并成功加入伊春市政校企技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟。正式掛牌成立企業(yè)職工技能培訓(xùn)中心，獲準(zhǔn)開展選礦工、尾礦工等5個(gè)工種培訓(xùn)，依托培訓(xùn)中心成功舉辦首期化學(xué)檢驗(yàn)員崗位技能提升班，30名學(xué)員取得初級工職業(yè)技能等級證書。緊扣生產(chǎn)需求，首次大規(guī)模組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，全年累計(jì)43人取得焊工、機(jī)修鉗工、電工等職業(yè)資格證書，其中高級技師3人，實(shí)現(xiàn)建礦以來高級技師“零”的突破，“H”型職業(yè)發(fā)展通道全面貫通。
地位提高尊才重匠，厚植用人生態(tài)。公司持續(xù)健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，全年辦復(fù)職工代表提案26項(xiàng)，審議通過《員工管理辦法》等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。產(chǎn)業(yè)工人政治地位顯著提升，1人獲中國中鐵五一勞動獎?wù)拢?人獲伊春市五一勞動獎?wù)拢?人當(dāng)選各級人大代表。薪酬分配機(jī)制持續(xù)優(yōu)化，修訂薪酬管理辦法，強(qiáng)化向一線和高技能人才傾斜的導(dǎo)向，全面落實(shí)持證津貼、護(hù)理父母假等福利政策。硬件設(shè)施與服務(wù)品質(zhì)不斷提升，建設(shè)室外運(yùn)動場、職工書屋等文化陣地，協(xié)調(diào)開通伊春市、鐵力市“子女就學(xué)綠色通道”，成功解決19名職工子女入學(xué)難題，分批次組織18名優(yōu)秀技能人才享受療休養(yǎng)待遇，全方位營造“尊重人才、成就人才、溫暖人才”的濃厚氛圍。
隊(duì)伍壯大引育并舉，夯實(shí)人才根基。公司著力構(gòu)建“內(nèi)培青苗、外引良才”人才培養(yǎng)體系。實(shí)施“雙導(dǎo)師”制，為14名新入職高校畢業(yè)生配備職業(yè)與業(yè)務(wù)導(dǎo)師。印發(fā)《人才培育實(shí)施方案》，創(chuàng)新構(gòu)建覆蓋管理、技術(shù)、技能三類人才的“3+3+1”培育體系。加強(qiáng)基層管理隊(duì)伍建設(shè)，通過“理論+面試+技能”多維考核，公開競聘選拔班組長15人。推行全員績效考核，建立末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，全年完成126人次崗位職務(wù)調(diào)整，隊(duì)伍活力持續(xù)激發(fā)。人才實(shí)力顯著增強(qiáng)，2025年新增一級建造師1人、二級建造師24人、注冊安全工程師6人；推薦35人參評專業(yè)技術(shù)職稱，33人通過初級評審；3對師徒獲評中鐵資源年度優(yōu)秀。15人申報(bào)伊春市高層次人才，1人入選市級職稱評審專家?guī)?；作為《選礦工》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參編單位，推薦2名專家參與編審，3名骨干入選伊春市高技能人才專家?guī)臁?/span>積極適應(yīng)智能礦山建設(shè)需要，拓展數(shù)智化技能崗位，組織開展云數(shù)據(jù)中心、融合通信系統(tǒng)等技術(shù)運(yùn)維培訓(xùn)，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人數(shù)智化能力素養(yǎng)。
維權(quán)服務(wù)暖心護(hù)航，提升幸福指數(shù)。公司著力構(gòu)建全方位、立體化的職工權(quán)益保障與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保職工訴求響應(yīng)及時(shí)、辦結(jié)率達(dá)到100%。通過規(guī)范召開三屆二次職工代表大會，廣泛征集并有效落實(shí)職工提案27項(xiàng)，建立健全提案審議、跟蹤、督辦閉環(huán)機(jī)制，切實(shí)做到職工呼聲事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)“幸福之家”建設(shè)，全面實(shí)施職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)。常態(tài)化組織職工年度體檢與職業(yè)健康檢查，深入開展“四季送”溫情活動，嚴(yán)格落實(shí)“三必談三必訪”關(guān)懷機(jī)制，累計(jì)慰問婚育病葬退等職工29人、幫扶困難職工16人、關(guān)愛勞動模范7人。文體生活豐富多彩，全年組織職工運(yùn)動會、文藝匯演及球類、廣場舞等文體活動20余場。集體協(xié)商機(jī)制健全，女職工特殊勞動保護(hù)等條款納入集體合同并嚴(yán)格履行，定期開展《集體合同》履約情況監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)“心靈驛站”等職工服務(wù)陣地建設(shè)，“快樂鹿鳴積分超市”精準(zhǔn)滿足員工日常需求，多措并舉切實(shí)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、獲得感與幸福感。
鹿鳴礦業(yè)通過系統(tǒng)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，成功鍛造了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。產(chǎn)改工作的扎實(shí)成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的人才根基。下一步，鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)深化“六大行動”，堅(jiān)持以匠藝鑄品質(zhì)、以創(chuàng)新提效能，推動新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。
